「安心」は「信頼」につながり、それが人を動かす「求心力」になり反響に。
そんな当たり前のことですが、それが一番大事なことだったりします。

入居者募集だったり、介護スタッフ募集だったり……。高齢者向け施設の広告はそれぞれ対象となるターゲットを明確にし「想像をしてもらう」ことがポイントです。そこでの「暮らし」や「働きかた」が見えると、人は動きやすくなるのです。

入居者募集チラシのコツ

スタッフ募集チラシのコツ

入居者募集チラシはその性質上、施設のオープン前に制作することが多くなります。オープン前なので入居者はもちろん、施設スタッフも揃っていない状態。中には施設すら建築中……なんて状態での広告制作もあります。

だからと言ってメインビジュアルに建物の外観写真をドーンと掲載。新しさや豪華さ、高級感など施設の説明をメインにうたった広告で本当に良いのでしょうか。

ジールプランニングでは「その広告を見た人が安心できるかどうか」に重点を置き広告をデザイン。親族や自身を任せても良いと思える「安心・信頼」を、的確にターゲットに伝えます。

最近は求職者が優位と言われる就職市場。どこの企業も実際の職員の写真を掲載し「顔が見える会社紹介」が一般的になってきています。

たくさんの求人情報の中で、あなたの「職場」が魅力的に見えるよう、実際に勤務しているスタッフのリアルな声はもちろん、スタッフの平均年齢や男女比、入居者ひとりあたりスタッフは何人で対応しているかなどを記載することが差別化につながります。

ジールプランニングでは「求職者が本当に知りたいこと」を伝え、応募をためらっている層を掘り起こす求人広告をおつくりします。